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公司選擇勞務(wù)派遣的優(yōu)勢
時間:2016-06-03 17:33:02 來源:澤豐勞務(wù)
勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容根據(jù)用工單位需要及標(biāo)準(zhǔn)代理招聘，或組織人員讓用工單位直接面試挑選；接收用工單位存量員工，理順勞動關(guān)系并管理；負責(zé)辦理派遣人員勞動合同簽訂、崗前培訓(xùn)、社會保險、公積金、參保轉(zhuǎn)接手續(xù)、檔案管理、集體戶口掛靠、職稱評定、黨組織、工會關(guān)系管理、清算員工工資以及發(fā)放；協(xié)助用工單位調(diào)解和處理勞動爭議、工傷事故等；解決員工住宿、餐飲等保姆式的后勤服務(wù)。
勞務(wù)派遣服務(wù)目標(biāo)精華管理職能：讓用工單位的人力資源部門從傳統(tǒng)的“招人、管人、辦理勞動事務(wù)”用工方 式中解脫，即“用人不管人，管人不用人”的新型用人機制，為用工單位減輕管理負擔(dān)，集中精力從事人力資源核心工作，降低管理成本，并讓用工單位避免勞資糾 紛，轉(zhuǎn)移勞資風(fēng)險集中精力參加市場競爭，提高用工單位核心競爭力；有效保障就業(yè)者合格權(quán)益：讓員工通過與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，使自己的權(quán)益依法受到保護；工作、生活、社會保險及工資福利待遇得到有效保障，從而安居樂業(yè)，構(gòu)建和諧社會。
勞務(wù)派遣服務(wù)項目人員招聘體檢流程安排與跟蹤人事檔案轉(zhuǎn)接、管理勞動合同簽訂社保申報、賠付資料收集、審核社保減少、轉(zhuǎn)移、公積金辦理導(dǎo)入培訓(xùn)協(xié)調(diào)、導(dǎo)入培訓(xùn)實施、管理和維護員工基本信息、每月匯總部門員工數(shù)報表、離職人員分析表原始考勤收集、整理、審核、工資計算、發(fā)放、薪資卡辦理、發(fā)放獎懲、妥善處理勞資糾紛、違紀(jì)處理解除勞動合同、離職人員工資監(jiān)管、費用結(jié)算等。
