人才托管和勞務(wù)派遣的作用

• 做大限度的促進企業(yè)轉(zhuǎn)變管理職能，減輕客戶的用功負(fù)擔(dān)，使客戶集中精神參與市場競爭；
• 通過該項目服務(wù)，幫助客戶理順勞動關(guān)系，避免用功風(fēng)險，使客戶建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；
• 有利于促進客用工制度的改革，保障企業(yè)依法深化改革的順利進行。

 
人才托管和勞務(wù)派遣的優(yōu)勢
1.  降低用工成本

• 勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低；
• 每年稅務(wù)部門所需繳納的水利基金及殘疾人保障金由勞務(wù)代理單位承擔(dān)。（說明：水利基金按20元/年/人收取，殘疾人保障金每100人按1.5乘以上一年度年平均工資收�。�。

 
2.  人事管理便捷專業(yè)

• 用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

 
3.  減少勞務(wù)糾紛

• 用工單位和勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)公司與派遣員工簽訂勞動合同，用工單位與派遣員工只是一種勞務(wù)關(guān)系，這樣用工單位就可以避免與派遣員工在勞動關(guān)系上產(chǎn)生不必要的勞動人事糾紛。

 
勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容

• 根據(jù)用工單位需要及標(biāo)準(zhǔn)代理招聘，或組織人員讓用工單位直接面試挑選；
• 接收用工單位存量員工，理順勞動關(guān)系并管理；
• 負(fù)責(zé)辦理派遣人員勞動合同簽訂、崗前培訓(xùn)、社會保險、公積金、參保轉(zhuǎn)接手續(xù)、檔案管理、集體戶口掛靠、職稱評定、黨組織、工會關(guān)系管理、清算員工工資以及發(fā)放；
• 協(xié)助用工單位調(diào)解和處理勞動爭議、工傷事故等；
• 解決員工住宿、餐飲等保姆式的后勤服務(wù)。

 
勞務(wù)派遣服務(wù)目標(biāo)

• 精華管理職能：讓用工單位的人力資源部門從傳統(tǒng)的“招人、管人、辦理勞動事務(wù)”用工方 式中解脫，即“用人不管人，管人不用人”的新型用人機制，為用工單位減輕管理負(fù)擔(dān)，集中精力從事人力資源核心工作，降低管理成本，并讓用工單位避免勞資糾 紛，轉(zhuǎn)移勞資風(fēng)險集中精力參加市場競爭，提高用工單位核心競爭力；
• 有效保障就業(yè)者合格權(quán)益：讓員工通過與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，使自己的權(quán)益依法受到保護；工作、生活、社會保險及工資福利待遇得到有效保障，從而安居樂業(yè)，構(gòu)建和諧社會。
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1. 人員招聘
2. 體檢流程安排與跟蹤
3. 人事檔案轉(zhuǎn)接、管理
4. 勞動合同簽訂
5. 社保申報、賠付資料收集、審核社保減少、轉(zhuǎn)移、
6. 公積金辦理
7. 導(dǎo)入培訓(xùn)協(xié)調(diào)、導(dǎo)入培訓(xùn)實施、
8. 管理和維護員工基本信息、每月匯總部門員工數(shù)報表、離職人員分析表
9. 原始考勤收集、整理、審核、工資計算、發(fā)放、薪資卡辦理、發(fā)放
10. 獎懲、妥善處理勞資糾紛、違紀(jì)處理
11. 解除勞動合同、離職人員工資監(jiān)管、費用結(jié)算

勞務(wù)派遣服務(wù)流程